المعاش المبكر قبل سن الـ 60 مع الحفاظ على أغلب الحقوق والامتيازات هو أمنية أغلب الموظفين اللي بيسعوا لتسوية معاشهم قبل سن الستين، لكن شروط كتير وضعتها الدولة لتمكين الموظف من تسوية معاشه بدري عن السن القانوني.
شروط إجراء معاش مبكر
- من حق الموظف اللي تخطى سنّه الـ 50 سنة طلب تسوية معاشه مبكرًا
- الانتهاء من مدد التأمين الاجتماعي الخاصة بالشيخوخة والعجز والوفاة
- لازم تبقى مدد الاشتراك المسددة مسبقًا بتغطي الحد الأدنى للمعاش
- ضروري يكون مرّ على اشتراكه في التأمينات حوالي 240 شهر (20 سنة) وهتوصل لـ 300 شهر (25 سنة) بعد تاريخ تفعيل القانون الجديد بـ 5 سنوات
- لازم يكون سجّله المهني خالي من أي إجراءات تأديبية طول مدة خدمته
ضوابط ضرورية قبل تسوية المعاش المبكر
- لو تجاوز الشخص سن الـ 55 بيترقى لدرجة وظيفية أعلى من آخر درجة وصل إليها
- بتتسوى حقوقه التأمينية سواء المعاش الشهري أو المكافأة عن طريق مدة اشتراك في التأمينات
- مش أقل من 20 سنة ومضاف إليها 5 سنوات
- وبالتالي مش بياخد مكافأة أو معاش كامل اللي بيتطلبوا اشتراك كامل في التأمينات بيوصل لـ 36 سنة
- ممنوع تعيين أي شخص في أي وحدة خاضعة لأحكام القانون طالما استكمل إجراءات تسوية المعاش
رفع سن المعاش في مصر
- قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد بيقول إن سن المعاش في مصر هيزيد تدريجيًا
- عن طريق التنسيق بين الوزارات المختلفة وبين رئيس الوزارة عشان يوصل السن لـ 65 سنة في يوليو 2040
