المحتويات
قانون الخدمة المدنية صدر عام 2015 والمادة الأولى فيه أكدت على إن أحكامه بتشمل الجهاز الإداري للدولة والوظائف في الوزارات والمصالح والإدارات المحلية والهيئات العامة، وبالتالي ضروري تعرف أهم النقاط في القانون ده اللي بيشمل شروط التعيين في الجهاز الإداري للدولة.
الهدف من قانون الخدمة المدنية
- إصلاح الوضع الوظيفي للعاملين في الجهاز الإداري للدولة بجانب وضع ضوابط محددة وآليات عمل وشروط لقبول التعيينات
- بيحدد القانون توقيتات محددة للعلاوات السنوية للموظفين ومواعيد محددة للترقيات
شروط التعيين في الوظائف الحكومية حسب القانون
- مصري الجنسية أو من إحدى الدول العربية اللي بتعامل المصريين بالمثل في الوظائف المدنية
- لازم يكون المتقدم محمود السيرة وحسن السمعة
- ممنوع تعيين شخص سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية أو مقيدة للحرية أو مخلة بالشرف أو الأمانة إلا لو رد إليه اعتباره
- بجانب لياقته الطبية واستيفائه للشروط المطلوبة حسب الوظيفة
مدة اختبار المعينين الجدد
- بتوصل مدة اختبار المعينين الجدد لـ 6 شهور وخلال الفترة دي بتحدد مدى صلاحية الشخص للعمل
- لو أثبت عدم جدارته للوظيفة بتنتهي خدمته في الحال بدون أي إجراءات
- ممنوع ندب أو إعارة الشخص المعين خلال فترة الاختبار وممنوع منحه أي إجازة سوى الإجازات العارضة
- مش بتسري الشروط دي على العاملين في وظائف الإدارة العليا والتنفيدية
العلاوات المستحقة للموظفين
- أول يوليو بيمر بعد مرور سنة من تاريخ شغله للوظيفة بيحصل الموظف على علاوة مش أقل من 7%
- العلاوة التشجيعية بتوصل نسبتها لـ 5% ولكن وفقًا لشروط معيّنة:
- تقييم المديرين له مش أقل من كفء على مدار عاميين متتاليين
- عدد الموظفين الحاصلين على علاوة في الفترة دي مش أكتر من 10% في كل مستوى وظيفي داخل المؤسسة
- الحصول على مؤهلات أعلى من وقت الالتحاق بالخدمة سواء ماجستير أو دبلموتين دراسات عليا (كل دبلومة منهم مدة دراستها سنة على الأقل) بيحصل وقتها الموظف على علاوة قدرها 2.5% من راتبه
شروط الترقية
- لازم يحصل الموظف على تقييم للأداء برتبة كفء في السنتين السابقتين للترقية
- باستثناء الترقية بالاختيار في الوظائف التخصصية ضروري وقتها يكون فيه تقرير مفصّل عن أداء الموظف ويكون التقدير العام بمرتبة ممتاز
- وتقدر تطلع على كل بنود القانون من خلال الرابط ده
